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运输企业颁布实施劳务派遣工薪酬激励细则
2009-12-05 0

     

近日,倍受员工关注的劳务派遣工薪酬激励评审工作在运输企业有序展开。一部分表现优异、业绩显著、贡献突出的劳务派遣工,有望通过这次评审享受与同岗位全民工同等的工资待遇,实现长久以来同工同酬的愿望。

劳务派遣工是企业现存的一种重要用工形式,是员工队伍的一个重要组成部分,在企业生产经营等各项工作中同样发挥着重要的作用。探索和建立实施科学合理的劳务派遣工竞争激励机制,对于进一步健全和完善企业薪酬激励政策,优化用工管理模式,充分激发和调动劳务派遣工的聪明才智和工作积极性,推动企业改革发展和稳定具有着十分重要的意义和作用。

运输企业一直以来都高度重视劳务派遣工的激励机制建设工作,经过长期酝酿和反复讨论,在深入调研和广泛征求意见的基础上,最终颁布了运输企业劳务派遣工薪酬激励实施细则。《细则》本着对员工、对企业高度负责的态度,详尽细致地明确和规定了基本原则、评选指标、评选条件及评选办法,并对评审中可能出现的细节问题进行了明文规定,整个工作将按照征求意见和宣传动员、资格审查和资料收集、量化评审、公示结果和接受监督四个阶段有序进行。

为了加强对评审工作的组织和领导,确保本次评审能够平稳顺利开展,企业专门成立了管理领导小组。企业董事长邓志坚、总经理马春雷也多次在会议上强调并要求各单位和部门,一定要高度重视和精心组织好本次薪酬激励工作,把好事办好、实事办实,主动接受职工群众的监督,保证整个评审过程的公平、公正、公开,推动企业持续稳定发展。

 

 

 

 

 

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