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安全为了谁大讨论:治老毛病需下猛药
2011-07-20 0

 

安全规章制度,有的员工觉得过于严厉,担心在实际工作中难以适应。更多的员工则认为,严是爱,松是害,根治老毛病就需下猛药。

    我目睹过许多安全事故,这些安全事故大多是由管理不严和习惯性违章造成的。其实,制度早就有了,道理和利害关系也反复地讲了,可就是有人置若罔闻,久而久之就养成了毛病,想改也改不掉。事实证明,预防事故发生最好的办法就是严格执法,施以重手查找隐患,消灭隐患。这一方面要靠日常的安全教育,解决思想认识与观念上的问题;另一方面则要靠严格的规章制度,用制度规范和严厉监管来约束人的思想和行为。

    在实际工作中,有的基层领导往往手下留情,觉得基层员工长年在野外工作很辛苦;加上低头不见抬头见,太较真了面子上不好看。于是,这些基层领导面对违章时,该罚的不罚,该管的不管,该说的不说,惯出了一些员工的坏毛病,形成了所谓的“低老坏”,埋下了事故隐患。殊不知,就是这种看似有情有意的行为,恰恰构成了安全工作最大的隐患。

在安全管理中,制度的约束、严厉的处罚是不可少的。安全管理上的四不放过原则,是用血的教训换来的。架起《禁令》这根高压线,正是为了警示员工,使大家真正做到我的安全我负责,他人安全我尽责,做到三不伤害(不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害)。在抓安全、纠违章、查隐患上,大家只要不违反国家法律、法规,抓多严,罚多狠都不为过。这看似不讲情面,实际是对企业和国家财产的负责,是对员工生命的负责,更是对岗位员工最无私、最根本的爱。

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